Résultat(s) classé(s) par date pour le thème : Carrière et avancement

Outils dédiés à la carrière et à l’avancement

Le Centre de gestion ne dispose pas de circulaires sur les thèmes évoquées ci-dessous. De nombreuses informations sont cependant disponibles sous forme d’outils aux liens suivants (notamment dans les rubriques CAP) :

8 circulaire(s) publiée(s)

2017

  • PPCR : application aux agents de catégorie A

    De nombreux décrets publiés en 2016 et 2017 procèdent à la mise en œuvre du protocole PPCR dans la Fonction publique territoriale pour les cadres d’emplois de catégorie A, dont certains font l’objet d’une revalorisation indiciaire dès le 1er janvier 2016, dans la filière sociale et médico-sociale, les autres cadres d’emplois étant impactés à compter du 1er janvier 2017. Ce document vous présente les dispositions applicables aux agents de catégorie A, en distinguant ceux qui relèvent de la filière médico-sociale ou sociale des autres fonctionnaires. La date d’effet et les modalités d’application de la réforme sont en effet légèrement différentes selon les filières et les cadres d’emplois en ce qui concerne la catégorie A.

  • PPCR : application aux cadres d’emplois de catégorie C à compter du 1er janvier 2017

    Les nouvelles dispositions réorganisent la carrière de la catégorie C en trois échelles de rémunération, C1, C2 et C3 qui remplacent les quatre anciennes échelles de rémunération 3 à 6, suppriment l’avancement d’échelon à l’ancienneté minimale et intermédiaire (au choix). L’avancement d’échelon se fera selon une cadence unique. Ces dispositions vont nécessiter l’adaptation de l’ensemble de statuts particuliers de catégorie C qui vont devoir tenir compte de la réduction du nombre des échelles de rémunération (de quatre à trois) et supprimer certains grades.

  • Évaluation des agents territoriaux par entretien professionnel

    Le dispositif d’entretien professionnel est désormais pérennisé et se substitue définitivement à l’ancienne procédure d’évaluation des agents (la notation). La présente circulaire évoque les points suivants : les catégories d’agents visés, le déroulement chronologique de la procédure, le contenu du compte-rendu et les critères d’évaluation des agents, les dispositions applicables en cas de demande de révision du compte-rendu, et les enjeux de l’exploitation de ses données pour les divers avancements (échelon, grade, promotion interne…).

2016

  • PPCR : application aux agents de catégorie B du Nouvel Espace Statutaire (NES)

    Des décrets du 12 mai 2016 procèdent à la mise en œuvre du protocole PPCR dans la Fonction publique territoriale, notamment pour les cadres d’emplois de catégorie B, qui font l’objet d’une revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016. Ce document vous présente les dispositions applicables aux agents de catégorie B, qui appartiennent au Nouvel Espace Statutaire (NES).

  • PPCR : application aux agents de catégorie B des filières sociale et médico-sociale

    Des décrets du 12 mai 2016 procèdent à la mise en œuvre du protocole PPCR dans la Fonction publique territoriale, notamment pour les cadres d’emplois de catégorie B, qui font l’objet d’une revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016. Ce document vous présente les dispositions applicables aux agents de catégorie B, qui appartiennent aux filières sociale et médico-sociale.

2015

  • Reclassement des agents de catégorie B et C au 1er février 2014

    L’ensemble des textes mentionnés dans les références de cette étude prend effet au 1er février 2014. Des mesures de reclassement des agents sont prévues par les textes, ainsi que de nouvelles échelles indiciaires et des dispositions spécifiques pour l’avancement de grade de certains agents en 2014. Le CDG a modifié les échelles indiciaires B et C en conséquence de la réforme. Cette circulaire est disponible temporairement, le temps de mettre en place les reclassements, puis elle sera placée en archives.

2009

2008

  • Formation initiale d’application avant recrutement, statut d’élève

    L’article 45 de la loi 84-53 prévoit l’organisation, avant recrutement, d’une formation initiale d’application pour les lauréats des concours d’accès à certains cadres d’emplois de catégorie A. Le décret 96.270 fixe les dispositions applicables aux lauréats de concours ayant le statut d’élève du CNFPT